AI, tư duy đổi mới và kỹ năng mềm lên ngôi trong thời đại chuyển đổi số
Trong kỷ nguyên chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, thị trường tuyển dụng năm 2025 chứng kiến một bước chuyển mình rõ rệt. Nhà tuyển dụng không còn chỉ quan tâm đến bằng cấp hay kinh nghiệm đơn thuần, mà ngày càng ưu tiên những ứng viên có tư duy linh hoạt, kỹ năng số, và khả năng thích nghi cao. Đặc biệt, kỹ năng liên quan đến trí tuệ nhân tạo (AI), tư duy đổi mới và các kỹ năng mềm trở thành yếu tố hàng đầu được nhà tuyển dụng săn đón.
Dưới đây là những kỹ năng được xem là "vàng thật" trong mắt nhà tuyển dụng năm 2025.
Trí tuệ nhân tạo (GenAI): Không còn là xu hướng – mà là yêu cầu bắt buộc
Trí tuệ nhân tạo (Hình ảnh minh họa)
Sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo trong vài năm gần đây đã tạo nên làn sóng thay đổi trong mọi ngành nghề. AI không chỉ xuất hiện trong lĩnh vực công nghệ, mà còn len lỏi vào marketing, ngân hàng, giáo dục, sản xuất và thậm chí cả dịch vụ khách hàng.
“AI đang dần trở thành một phần không thể thiếu trong các hoạt động của doanh nghiệp lẫn công việc của người lao động. Do vậy, việc khuyến khích nhân viên sử dụng AI vào công việc là xu hướng tất yếu” – ông Trần Trung Hiếu, Tổng Giám đốc Công ty CP TopCV Việt Nam khẳng định.
Báo cáo thị trường tuyển dụng 2024 – 2025 do TopCV công bố ghi nhận:
- 46,25% doanh nghiệp tham gia khảo sát khẳng định tuyển dụng chuyên gia AI và nhân tài số là ưu tiên hàng đầu trong năm 2025
- Gần 34% doanh nghiệp kỳ vọng tỷ lệ nhân viên biết ứng dụng AI trong công việc sẽ đạt từ 31% đến 50%
- Hơn 26% nhấn mạnh việc tăng cường đào tạo kỹ năng AI cho nhân viên là yếu tố then chốt để triển khai AI thành công
- Khoảng 11% doanh nghiệp mong muốn xây dựng môi trường nội bộ sáng tạo, nơi nhân viên được khuyến khích phát triển ý tưởng mới gắn với công nghệ AI
Sở hữu kỹ năng AI không chỉ là lợi thế, mà đang trở thành điều kiện cần cho ứng viên muốn tồn tại và phát triển trong thị trường việc làm sắp tới.
Tư duy phân tích và đổi mới: “Top 1” trong 10 kỹ năng hàng đầu theo WEF
Không thể thiếu trong bức tranh nghề nghiệp hiện đại là tư duy phân tích và đổi mới. Theo báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF), kỹ năng này được xếp vị trí số 1 trong danh sách 10 kỹ năng hàng đầu cần thiết cho người lao động đến năm 2025.
Tư duy đổi mới không đơn thuần là sáng tạo. Đó là khả năng tiếp cận vấn đề theo hướng phi truyền thống, đặt lại các giả định cũ, và đưa ra các giải pháp khác biệt, đột phá.
Kỹ năng này cực kỳ cần thiết trong các lĩnh vực như:
- Kinh doanh chiến lược
- Công nghệ sản phẩm mới
- Quản trị dự án đổi mới
- Hoạch định mô hình kinh doanh
Trong bối cảnh mọi ngành đều phải thích ứng với biến động, tổ chức nào sở hữu nhân sự có tư duy đổi mới sẽ có lợi thế cạnh tranh vượt trội.
Sáng tạo: Kỹ năng mềm không thể thiếu trong thế giới việc làm linh hoạt
Kỹ năng sáng tạo (Hình ảnh minh họa)
Sáng tạo không còn là “đặc quyền” của người làm nghệ thuật. Đây là kỹ năng thiết yếu trong bất kỳ vị trí nào – từ nhân viên bán hàng, chuyên viên marketing đến nhà phân tích tài chính. Khi công việc ngày càng đòi hỏi phản ứng nhanh và giải pháp linh hoạt, sáng tạo trở thành năng lực cốt lõi giúp nhân viên tạo ra giá trị thực tiễn.
Việc có thể nghĩ khác, tìm hướng đi mới, phát triển ý tưởng cải tiến sẽ là yếu tố giúp ứng viên nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng.
Kỹ năng mềm: Năng lực “con người” dẫn đầu trong thời kỳ hậu AI
Khi công nghệ có thể thay thế nhiều công việc kỹ thuật, kỹ năng mềm – những năng lực mang tính người như giao tiếp, cộng tác, đồng cảm, tư duy phản biện – lại trở thành điều mà máy móc không thể làm được.
Báo cáo Xu hướng nhân tài toàn cầu do LinkedIn công bố tháng 10-2024 cho thấy: 69% giám đốc điều hành tại Mỹ cho biết sẽ ưu tiên tuyển dụng ứng viên có kỹ năng mềm vào năm 2025.
Không chỉ là lời nói, xu hướng này đang hiện hữu trên thực tế. Nhiều doanh nghiệp không còn coi bằng cấp là yếu tố hàng đầu. Thay vào đó, họ tìm kiếm ứng viên linh hoạt, dễ đào tạo, có khả năng thích nghi và làm việc nhóm tốt – đặc biệt trong môi trường liên tục thay đổi.
Sự trỗi dậy của thế hệ gen Z, với cách tiếp cận thực tế và đề cao giá trị cá nhân, cũng thúc đẩy nhà tuyển dụng nhìn nhận lại tiêu chí đánh giá năng lực – trong đó kỹ năng mềm đóng vai trò quan trọng hơn bao giờ hết.
Tái trang bị kỹ năng để dẫn đầu thị trường lao động 2025
Thị trường lao động đang chuyển mình nhanh chóng. Người lao động muốn thích nghi và phát triển cần chủ động nâng cấp kỹ năng – không chỉ về chuyên môn mà còn về công nghệ, tư duy và ứng xử.
Các kỹ năng được nhà tuyển dụng đề cao trong năm 2025 bao gồm:
- Sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong công việc
- Tư duy phân tích và đổi mới
- Khả năng sáng tạo linh hoạt
- Kỹ năng mềm toàn diện (giao tiếp, hợp tác, phản biện, tự học...)
Đây không còn là “kỹ năng tốt nếu có” – mà là “kỹ năng bắt buộc phải có”.
Để trang bị các kỹ năng này một cách bài bản và hiệu quả, người học có thể bắt đầu với các khóa học online chuyên sâu tại nền tảng vnstudy.vn – nơi cung cấp chương trình đào tạo được thiết kế sát với nhu cầu thực tiễn, có chứng chỉ, học linh hoạt và hỗ trợ trọn vẹn.
